一、公司簡介

曼瑞德是全球領先暖通自控產品、供熱計量產品制造商，是中國地暖行業的“溫控系統”領軍品牌。公司致力于輻射供暖供冷系統、暖通節能自控產品、供熱計量產品及收費管理系統，新風系統、除塵系統、智能家居系統、水處理系統等產品的研發、制造與銷售服務；曼瑞德的產品與服務遍及全國大中城市及全球，在北京、天津、上海、深圳、烏魯木齊、西安等主要城市設立了３０個客戶服務機構，并受到以德國、日本、俄羅斯、土耳其等國家及高端客戶的青睞。從單一產品到系統，再從系統到集成服務。曼瑞德以實現“低碳節約、舒適健康、自由個性”的人居環境為目標，為大型建筑和個人住宅提供全面的“恒溫、恒濕、新風、凈化（冷、暖、風、水、智）”系統解決方案及高性價比的產品，為眾多國家及全國大中城市的重點工程、市政建設、別墅和公寓樓提供服務。

　浙江曼瑞德舒適系統有限公司（簡稱曼瑞德舒適）成立于２０１２年０５月１６日是曼瑞德集團有限公司全資控股子公司，廠區位于溫州甌江口區Ａ－０３Ｃ－２地塊，占地４０００９平方米，總投資２．４億元，　投產以來堅持以人為本，將質量和誠信建設貫穿于企業管理的各個領域，滲透到每一個環節，贏得了廣泛的社會贊譽。

　浙江曼瑞德舒適系統有限公司建立了輻射供暖供冷系統生產線，生產工藝及設備實現了生產集約化、自動化和規模化。廠區建設以來，為國內首例將樓板輻射供冷與供暖方案，應用于工廠建設。樓板輻射供冷供暖利用自然界可再生能源的“高溫冷水，低溫熱水”有效提高了能源利用效率

　公司秉承“自主研發、科技創新”，具備較強的試驗和研發能力，公司擁有高標準的ＣＮＡＳ實驗室聚合物實驗室和電子可靠性實驗室，可以獨立從事暖通專用設備的設計、管道和塑料制品開發試制、測試檢驗等工作，并與南京工業大學城市建設學院設立了曼瑞德創新創業基金以支持學生的創新活動，同時在合作辦學、人才培養、科技項目攻關及產學研基地建設等開展多方面的合作。和哈工大（哈爾濱工業大學）和上海同濟大學、清華大學等高等院校均有合作，與中國建筑科學研究院有較深入合作，舒適廠區超低能耗零碳體驗中心是中國建筑科學研究院設計的。浙江曼瑞德舒適系統有限公司擁有專利８６項，軟件著作權知識產權２３項，浙江省科學技術成果３項，浙江制造團體標準主起草單位。參與國家、地方級行業標準制定１８項，其中新風標準１７項、暖冷標，準１３項、綠建標準２項、凈水標準８項。

２０１６年通過了ＩＳＯ９００１質量管理體系認證和ＩＳＯ１４００１環境管理體系認證；２０１８年　通過了ＩＳＯ９００１質量管理、ＩＳＯ１４００１環境管理和ＩＳＯ１８００１職業健康安全管理三合一體系認證；２０１８年通過了安全生產三級標準化驗收。

　　曼瑞德舒適系統有限公司作為曼瑞德集成產品的制造商，工廠依據美國ＬＥＥＤ金級、綠色工業建筑三星標準建設，園區整體建設運用了１０余項綠色技術：建筑結構輻射冷暖系統、地源熱泵淺層蓄能、墻體與門窗隔熱、外遮陽、雨水收集、太陽能集熱、屋頂花園、自動噴灌系統、ＢＡ樓宇自控系統等，是真正意義上的綠色生態工廠，在產品生態設計方面從采購原料把關和生產工藝設計，包裝、運輸等環節都秉承綠色發展理念，把超低能耗建筑、節能減排和環境治理作為重點工作，實現了經濟效益、生態效益與社會效益相統一。

　　重視國際間“綠色新理念、新技術”之合作交流。曾多次派員工到日本、俄羅斯、土耳其、德國等國家參與節能低碳、空氣凈化、綠色建筑為主題的國際展會與會議，如法蘭克福國際浴室設備、樓宇、能源、空調技術及可再生能源展會、土耳其ＩＳＫ－ＳＯＤＥＸ２０１６展會，第２０屆德國被動房大會、德國智能家居展、俄羅斯國際暖通展。

　　建設綠色管理機構，實施綠色創建方案，傳播綠色制造知識。推行總經理對綠色工廠的有效性負責，任命管理者代表為綠色工廠總執行官，各部門分配和承擔綠色工廠角色的職責和權限，同時充分利用集團及公司月刊、報紙、宣傳欄等對綠色理念、節能知識、環保政策、創新技術等進行廣泛的宣傳。

　　公司產品出廠合格率必須為１００％，產品售后服務體系健全，公司本著誠實守信、顧客滿意的原則建立技術、售后服務人員２４小時待機，銷售和技術人員隨時隨地的解決客戶的問題。

　　二、環境保護

　　公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展。

　　將環保管理納入企業的管理體系，深入產品生產各個環節。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業全體員工的環境意識。其次，將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節，建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網絡，做到責任到位，真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。

　　利用現代信息技術手段，實行無紙化辦公，推行節約型社會建設，公司引入財務電算化、ＥＲＰ管理、內部網等現代信息技術手段，不斷完善ＯＡ辦公系統，實現辦公無紙化，不僅節約了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄方式對社會通信線路和郵政資源的占用，積極推進節約型社會建設。

　　鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環境友好型企業。企業圍繞科技創新、綠建環保、誠信服務、舒適共贏的理念方針。充分提高了能源的綜合利用率。對水、電、氣、設備、材料等進行革新改良，來減少能源的耗用和資源的循環利用，然后達到節能減排、增產增效。

　　三、人才培養

　　公司堅持“重視人才、重視知識”的育人用材理念，以在崗培訓、實習／學徒學習、師徒制學習、在線學習等培養形式。建設具有曼瑞德文化特色的工作、學習、生活環境，倡導以人為本，健全基于崗位績效的薪酬分配體系。公司制定了一系列的優惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，對引進的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作誠心誠意。通過這一措施，我們和學校進行校企合作，提供工學結合崗位，為企業的科技創新及發展提供了人才保證。

　　公司組織實施各類在崗培訓，并鼓勵員工不斷學習，為公司的發展增添活力。

　　四、社會公益事業

　　企業每年都籌劃舉辦暑假“候鳥班”讓放假的孩子們來甌江口和父母團聚，也讓員工更加的安心工作，解除他們暑假的“后顧之憂”。

　　新冠疫情期間，曼瑞德向當地醫院以及國外捐贈防疫口罩。

　　公司會對員工重病者會有組織慰問捐款，體現了曼瑞德舒適對員工的人文關懷，團結互助的精神，以親情聚人心，以關愛促和諧。

　　２００８年四川．汶川發生地震，公司組織進行捐款，為災區貢獻一份愛心。

　　公司黨員為倡導“奉獻、有愛、互助、進步”的志愿者精神，開展慰問孤寡老人活動，為孤寡老人帶去更多關愛，真誠的融化老人內心的孤獨。并且組織慰問當地的環衛人員。

　　舒適公司已經免得暑期辦學，特聘教師辦候鳥學校，為暑期員工留守兒童與公司員工　家人團聚。